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    贛州多元調解勞動爭議糾紛!

    更新時間:2021-08-20 來源:江西信息港 字號:T|T

    12月24日,記者從相關新聞發布會得知,我市各級工會著眼新時代廣大職工群眾所想所急所盼,以“法院+工會”訴調接入工作試點為契機,相結合工會“三師一室”維權服務平臺,推動“工會+N”維權服務公里/小時提質提效,使職工合法權益獲得有效地維護。近兩年來,市縣兩級工會“三師”團隊提供法律咨詢1.67萬人次,獲取法律援助案件423件,受理勞動糾紛636起,順利消弭451起,化解成功率71%;全市多元調解勞動爭議126件,順利調停95件,調停成功率75%。

    近年來,我市各級工會緊緊圍繞中心、服務大局,以確保職工合法權益、構建人與自然勞動關系、促進社會和諧穩定為出發點和落腳點,積極探索推進“法院+工會”訴調接入工作,將“訴”的權威性、規范性和“調”的便利性、非對抗性融合一起,后腳勞動糾紛化解端口。2020年以來,市總工會在“法院+工會”訴調接入工作基礎上,依托“三師一室”維權服務平臺,創意建立了“工會+N”的勞動爭議多元化解新模式,打出“工會+N”維權服務組合拳,按下糾紛調解快捷鍵,多元化解法勞動爭議糾紛獲得顯著效益。

    目前,我市在市級層面正式成立了“法院+工會+人社”勞動爭議調解委員會,實現多部門資源整合,強化預警聯動,建立了快速辦理勞動爭議案件新機制。市總工會與市中級人民法院、市人社局聯合開展了勞動爭議案件現場調停、巡回演唱審判和進社區法治宣傳,共同舉辦了17場勞動爭議案件業務培訓班。

    “工會+N”勞動爭議多元化解新模式為:

    ?工會+“三師一室”:“三師一室”維權服務工作是我省工會在全國獨創的一項工作,即法律援助律師、勞動關系協商師、健康工程師、勞動爭議調解室。目的通過出售服務+志愿者的方式,建立“三師”團隊,打造出沙龍茶敘式的勞動爭議調停室,為職工提供專業、精準、高效的法律、維權、健康服務。

    ?工會+法院:通過與法院同步,建立聯席會議制度、聯絡員制度、委托委派制度、司法證實制度,充分調動工會力量,積極開展勞動爭議訴前、訴中調解,減低法院的訴訟案件負擔和職工群眾的訴累。

    ?工會+人社:通過與人社部門聯動,共同積極開展勞動法律監督、集體協商、企業民主管理制度建設,維護職工知情權、表達權、建議權、監督權,積極開展勞動爭議源頭防治。

    ?工會+司法:將工會勞動關系協調師的職能與園區司法所的人民調解結合,聯合積極開展普法宣傳等活動,源頭防治勞動爭議,后腳勞動爭議消弭關口,實現園區糾紛園區內解決。

    “工會+N”勞動爭議多元化解法模式引人注目沙龍茶敘式處長、全過程式調處、訴裁調一站式調處三大特點,具體為:

    ?沙龍茶敘式調處:搭起起勞資雙方平等交流協商的平臺,用一盞茶的功夫,在平等、和諧、暖心、熱心、舒心、輕松的氛圍中化解矛盾糾紛。近兩年,我市通過“沙龍茶敘”化解勞動糾紛255起,牽涉到金額1664.3萬元;指導856家企業開展集體協調,指導616家企業積極開展廠務公開民主管理工作,開展思想政治工作193次,獲取身體健康咨詢1388次。

    ?全過程式處長:將調??缭絼趧訝幾h處置全過程,在勞動爭議發生后、仲裁庭前庭中、訴前、訴中,著力在調停上下功夫,讓勞動爭議處長駛入“快車道”。

    ?訴裁調一站式處長:統合工會、法院、仲裁等優勢資源打造出勞動爭議多元化解中心,統一適用法律標準,動之以情、曉之以理、釋之以法,獲取“一站式”勞動爭議調處服務,實現了“案結、事了、人和”。

    遇上勞動爭議怎么辦?如何通過“工會+N”的勞動爭議多元化解模式來維權?

    ?直接到各級總工會反映。總工會接到職工訴求后,將根據實際情況指派工會干部或“三師”人員開展糾紛調處、獲取法律援助等。

    ?通過園區“三師一室”審批信息聯系“三師”。我市已在各工業園區都設置了“三師一室”公示信息牌,職工可通過審批信息直接聯系到“三師”成員,“三師”將根據實際情況為職工提供法律維權服務。

    ?向“法院+工會”訴調對接工作室提出申請。目前,全市各縣(市、區)都掛牌正式成立了“法院+工會”訴調接入工作室。當勞資雙方有勞動爭議轉入訴訟程序時,雙方均可以在訴前、訴中到“法院+工會”訴調接入工作室明確提出調停申請人,再由工作室派出調解員開展勞動糾紛調解。

    來源:贛南日報

    作者:記者劉水蓮

    編輯:朱松林 校對:劉敏

    值班主任:和尚武 編導:陳昱鑫

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